Cabinet d’outplacement à Bordeaux
Notre cabinet d’outplacement à Bordeaux vous propose des prestations d’accompagnement au repositionnement professionnel. Les cadres et les dirigeants en transition professionnelle bénéficient des conseils et du suivi d’un consultant expert pour faciliter leur retour à l’emploi.
Une enquête sur l’outplacement individuel réalisée en 2019 par le Syntec affiche que la durée moyenne d’un cadre accompagné est de 9 mois contre 14 mois sans outplacement.
Il faudrait essayer de retrouver les mots « outplacement » et « Bordeaux » dans la toute première phrase de l’intro
Quels sont les objectifs d’un outplacement ?
Les objectifs sont doubles, ils concernent aussi bien l’entreprise que le salarié.
L’outplacement individuel ou l’outplacement de dirigeants permet au manager de se repositionner plus rapidement et plus sereinement en bénéficiant de conseils de professionnels experts des ressources humaines pour mettre en œuvre le projet de carrière qui lui correspond.
L’accompagnement des PSE ou notre accompagnement lors d’un plan de départ volontaire permet aux entreprises de s’assurer que leurs salariés bénéficieront d’une équipe entièrement dédiée à leur projet de transition ou de reconversion professionnelle. Cette démarche préserve le climat social en montrant que les perspectives de carrière des salariés sont prises en compte et que les départs se passent dans de bonnes conditions. Dans le cas de plans de départs compliqués, nous pouvons vous proposer de mettre en place une cellule d’écoute.
Quelle est la méthodologie de l’outplacement de Group’3C Paris ?
La durée de la prestation est définie par l’entreprise, le bénéficiaire et Group’3C à Bordeaux.
Après un bilan professionnel et personnel, un projet professionnel est établi et un plan d’action est mis en place (recherche d’emploi ou création ou reprise d’entreprise). En général, l’outplacement se poursuit jusqu’à l’intégration du bénéficiaire dans ses nouvelles fonctions.
Un consultant référent l’accompagne tout au long du parcours. Le coaching, en permettant un travail sur soi et une recherche en profondeur de ses compétences, accélère notablement le retour sur le marché du travail. Les différentes étapes sont résumées ci-dessous :
Phase 1 : Accueil
Présentation mutuelle : les enjeux, notre philosophie, la démarche méthodologique et des étapes de l’outplacement. Nos engagements réciproques.
Phase 2 : Coaching de transition professionnelle à Bordeaux
Cette étape permet de faire le deuil du passé et de mettre en perspective les compétences et l’expérience du bénéficiaire. Après une analyse du comportement managérial, nous mettons en lumière ses modes préférentiels de fonctionnement, les éventuelles formations et les environnements professionnels à privilégier.
Phase 3 : Identification d’un ou 2 projets professionnels
Imaginer un projet réaliste et réalisable. Notre connaissance du marché de l’emploi à Bordeaux et les ateliers dans lesquels nous faisons intervenir des experts vous permettent de prendre des décisions avec le minimum de risque.
Phase 4 : Techniques de recherche d’emploi
Alternance d’apports théoriques, de formations sur mesure et de jeux de rôles.
La mise en place d’outils et de ressources pour optimiser votre recherche : CV, profil LinkedIn, développement de vos compétences, mails de candidature.
Phase 5 : Accompagnement
Point sur les contacts, identification des axes d’amélioration, mise en situation, ajustement du plan d’action. Nos consultants préparent avec vous les entretiens et les débriefent. Notre équipe vous aide ensuite à travailler votre réseau et vous donne accès au nôtre.
Notre accompagnement développe peu à peu votre autonomie dans la recherche d’emploi. Mais nous restons à vos côtés tout au long de cette reconversion, dans un cadre de bienveillance et de confidentialité.
Notre prestation peut également inclure un coaching individuel lors de votre prise de poste.
Pourquoi choisir notre cabinet d’outplacement à Bordeaux ?
Tout d’abord parce que nous vous proposons une approche personnalisée. Notre objectif : repositionner rapidement vos collaborateurs. Pour cela notre équipe met en œuvre tous les moyens pertinents.
les moyens mis à disposition
- Des entretiens individuels en one to one pour aborder vos problèmes et vos difficultés en toute confidentialité et support du groupe ;
- Des ateliers tous les lundi matin ;
- Des petits-déjeuners le jeudi entre personnes accompagnées pour discuter de vos problématiques et mettre en commun vos ressources ;
- Le support du groupe WhatsApp qui comprend nos clients et nos anciens clients ;
- Un accès privilégié auprès de nos réseaux de référence tels que : CRA, Andrh, anciens HEC, ESCP, CCI ;
- Un accompagnement lors de votre prise de poste.
Les critères de choix d’un cabinet
Deux critères doivent vous aider dans le choix entre différents cabinets
- La robustesse de la méthodologie proposée, ainsi que les ressources documentaires et les ressources relationnelles qui seront mises à votre disposition,
- La personnalité et les compétences de votre consultant. Pour accompagner des cadres et des dirigeants, une connaissance intime des fonctions recherchées est nécessaire.
Des résultats prouvés
Nos résultats le prouvent : notre cabinet d’outplacement bénéficie d’un taux de recommandation de 9/10 et 97% de nos clients retrouvent un travail en moins d’un an, quel que soit le cadre de cet accompagnement.
L’outplacement individuel de Group’3C permet à chaque personne en accompagnement de choisir, en bénéficiant d’outils et de conseils d’experts, l’évolution professionnelle qui sera pour elle source d’épanouissement sur le long terme.
