Cabinet d’outplacement et reclassement professionnel

Group'3C » Cabinet d’outplacement
Group'3C - Outplacement individuel

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement consiste en un accompagnement au repositionnement professionnel. Initialement réservé aux cadres et aux dirigeants cette démarche fait aujourd’hui partie des procédures de licenciements collectifs.
Cet accompagnement personnalisé est en général proposé par l’entreprise, mais il peut aussi être demandé par le salarié dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle.

Il permet au collaborateur de se repositionner plus rapidement et plus sereinement en bénéficiant de conseils de professionnels experts des ressources humaines pour mettre en œuvre le projet de carrière qui lui correspond : recherche d’un travail, reconversion professionnelle après formation ou création d’entreprise.

Il permet aux entreprises de s’assurer que leurs salariés bénéficieront d’un accompagnement entièrement dédié à leur projet de transition ou de reconversion professionnelle. Cela permettra par la même occasion de préserver le climat social en montrant que la gestion de carrière est prise en compte et que les départs se passent dans de bonnes conditions.

Outplacement, réussir sa transition professionnelle

Qu’il s’agisse d’un accompagnement individuel ou du reclassement d’un groupe de salariés, une transition de carrière constitue un moment clé dans le développement de nouvelles compétences. L’accompagnement, en permettant un travail sur soi et une recherche en profondeur de ses compétences, accélère notablement le retour sur le marché de l’emploi.

Deux démarches sont mises en œuvre :

  • Un coaching de transition professionnelle, qui permet de faire le deuil du passé et de définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Cette étape, proche du bilan de compétences, permet de mettre en valeur ses compétences et son expérience professionnelle. Elle met en lumière les modes préférentiels de fonctionnement, les éventuelles formations et les environnements professionnels à privilégier.
  • Cette étape se poursuit par la mise en place d’outils et de ressources pour optimiser votre recherche d’emploi: CV, profil LinkedIn, développement de vos compétences, mails de candidature. Notre équipe vous aide ensuite à travailler votre réseau et vous donne accès au nôtre. Nos consultants préparent avec vous les entretiens et les débriefent. En bref, nous sommes à vos côtés tout au long de cette reconversion.

La recherche se termine par des conseils pour la négociation de votre contrat de travail avec votre futur employeur et un coaching de prise de poste.

La transition professionnelle accompagnée par un outplacement permet très souvent de donner un « coup de boost » à sa carrière. Les clients en reconversion dans notre cabinet en témoignent tous les jours.

Outplacement, bien choisir son cabinet

Lorsque vous recherchez le cabinet d’outplacement avec lequel vous allez travailler, deux éléments sont particulièrement importants :

  • La robustesse de la méthodologie proposée, ainsi que les ressources documentaires et les ressources relationnelles qui seront mises à votre disposition,
  • La personnalité et les compétences de votre consultant. Pour l’accompagnement de cadres et de dirigeants le consultant doit avoir une connaissance intime des fonctions recherchées.

Le cadre et la taille du cabinet pourront être considérés également : dans un cabinet trop petit vous vous sentirez rapidement isolé, dans un cabinet trop grand vous risquez de vous sentir comme un numéro. Chez Group’3C nous valorisons la « taille humaine ». Nos consultants connaissent tous nos clients et les accompagnent au plus proche.

Nos résultats le prouvent : notre cabinet bénéficie d’un taux de recommandation de 9/10 et 97% de nos clients retrouvent un travail en moins d’un an, quel que soit le cadre de cet accompagnement.

Nos expertises

Outplacement individuel

L’outplacement individuel de Group’3C permet à chaque personne en accompagnement de choisir, en bénéficiant d’outils et de conseils d’experts, l’évolution professionnelle qui sera pour elle source d’épanouissement sur le long terme.

Outplacement de dirigeants

L’outplacement de dirigeants de Group’3C permet, dans la plus grande confidentialité, de faire le point sur votre carrière et de déterminer la suite que vous désirez lui donner. Votre consultant travaillera avec vous en mode coaching et vous aborderez les cabinets de recrutement en France ou à l’international en bénéficiant d’une démarche construite.

Accompagnement des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

Le travail de notre cabinet en accompagnement de PSE, permet dès son annonce de rassurer les salariés et les instances représentatives du personnel (IRP) sur la façon dont l’accompagnement va se dérouler pour leur permettre de se projeter dans un futur professionnel. Notre équipe vous assiste également dans les cas de mobilité interne.

Plan de départ volontaire – PDV

Les plans de départ volontaires ou les ruptures conventionnelles collectives sont des situations à fort enjeu pour les ressources humaines des entreprises.

Le rôle de notre équipe d’experts consiste tout d’abord à renseigner dans une totale confidentialité sur le plan, puis à conseiller et accompagner vos salariés dans la réalisation de leur projet professionnel.

Lors d’un changement organisationnel majeur, une crise ou le départ d’une entreprise, les salariés peuvent traverser une période de grande fragilité psychologique.

Notre cabinet dispose d’une équipe de 3 thérapeutes experts, dont un docteur en psychologie, qui peuvent intervenir en urgence sous forme de cellule d’écoute.

Retrouvez nos cabinets dans toute la France :

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter.