Coaching individuel en entreprise
Afin de les aider à mieux fonctionner dans le système vivant qu’est une entreprise, l’employeur peut investir sur ses salariés en mettant en place du coaching individuel.
En leur faisant bénéficier de cette forme de coaching professionnel, il investit sur leur développement, et leur donne les moyens de contribuer aux résultats dans le respect de ce qui les rend uniques.
Qu’est-ce que le coaching individuel ?
Alors que le coaching d’équipe s’articule sur la dynamique de l’accompagnement du groupe tout en tenant compte du rôle de chaque individu, l’accompagnement individuel est centré sur la personne.
Que ce dernier soit mis en place à titre personnel ou professionnel, il constitue un espace de travail encadré dans une relation entre le coaché et le coach. Il est également cadré dans le temps. Il permet à la personne accompagnée de faire face aux défis qu’elle rencontre en mettant en œuvre ses propres ressources internes.
Ce faisant, tout comme dans un coaching sportif, la personne coachée dépasse ses propres limites et souvent même l’objectif initial.
Cet accompagnement peut prendre la forme d’un coaching de dirigeant, d’un coaching d’avocat, d’un coaching d’entrepreneur ou même de jeune diplômé.
Quels sont les différents types de coaching professionnel ?
Dans sa pratique, un coach professionnel a pour objectif d’amener des changements positifs sur le long terme qui rayonnent sur la sphère professionnelle et de vie.
