Coaching d’équipe et co-développement

Objectif du coaching collectif

Pour réussir le développement et la transformation de son entreprise, le dirigeant a besoin de pouvoir s’appuyer sur une équipe soudée, qui partage la même vision de l’avenir et pratique un management efficace et soucieux de mobiliser l’intelligence collective de tous
les collaborateurs.

L’intervention d’une équipe de coachs peut lui permettre de renforcer la cohésion de ses équipes, de co-construire une vision partagée, de soutenir les projets d’intrapreuneuriat, de former l’encadrement à des pratiques managériales innovantes.

La méthodologie

Après avoir identifié les besoins de l’entreprise et la demande du dirigeant, nous lui
proposons un dispositif d’interventions, selon un calendrier cohérent avec le rythme qu’il
souhaite impulser au changement, qui sera ajusté régulièrement après des points
d’étapes.

Les interventions proposées peuvent prendre la forme de :

• facilitation de réunions ou d’événements
• élaboration d’une vision
• formations au management
• animation de groupes de co-développement