Plan de départ volontaire (PDV)
Pour le personnel d’une société qui met en place un plan de départ volontaire, celui-ci peut représenter une formidable opportunité pour engager un nouveau projet professionnel. En effet, s’il est bien mis en œuvre, il permet, tout comme la rupture conventionnelle collective, de réaliser une reconversion dans les meilleures conditions de sécurité professionnelle possibles.
Le plan de départ volontaireet ses enjeux pour l’entreprise
Un plan de départ volontaire (PDV) est proposé en général lorsque l’entreprise fait face à une situation économique qui ne lui permet plus de maintenir sa masse salariale et qu’elle ne souhaite pas procéder à des licenciements. C’est un dispositif qui va permettre une rupture amiable du contrat de travail basée sur le volontariat. Contrairement à un licenciement économique, seuls les volontaires, ceux qui acceptent le plan, quitteront la société dans le cadre du plan.
les différentes formes d’un PDV
La procédure pourra prendre l’une ou l’autre des formes suivantes :
• Un plan de départ volontaire autonome, dans lequel l’employeur s’engage à ne pas licencier, (le but étant de diminuer les effectifs de l’entreprise sans forcer les départs);
• Un plan de départ volontaire couplé à un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), (dans ce cas l’employeur peut procéder à des licenciements si un nombre insuffisant de salariés accepte de partir volontairement). On parle alors de PSE hybride.
Les enjeux pour l’entreprise
Pour la société qui le met en place comme pour ses employés, la réussite d’un plan de départ volontaire ou d’un projet de rupture conventionnelle collective nécessite un soin particulier dans sa préparation, sa communication et son déploiement.
L’objectif du plan de départ (partagé par toutes les parties prenantes : direction de l’entreprise, partenaires sociaux et pouvoirs publics), est d’éviter que les salariés qui se présentent dans le cadre du volontariat soient seulement motivés par une indemnité supra-légale et se retrouvent dans une impasse professionnelle en sortant de vos effectifs.
Comment Group’3C vous accompagne-t-il lors d’un PDV ?
Notre accompagnement va consister à sécuriser les salariés volontaires lors des différentes étapes du processus d’orientation et après leur départ négocié avec leur employeur. Notre équipe aide vos salariés :
Nos autre expertises
Group’3C se spécialise dans les situations de transition professionnelle.
Nous pouvons vous assister qu’il s’agisse de situations individuelles de départ pour les dirigeants et leurs équipes ou qu’il s’agisse de situations de restructurations de services ou d’entités économiques dans votre société.
Outplacement individuel
L’outplacement individuel permet de vous assurer que les managers de vos équipes soient repositionnés dans les meilleurs délais à la suite de leur départ, qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’un départ à l’amiable. Notre accompagnement personnalisé, qui s’appuie sur une méthode structurée leur permettra de maximiser leur employabilité
Outplacement de dirigeants
L’outplacement de dirigeant de Group’3C représente l’opportunité de donner un nouvel élan à sa carrière. Il permet, dans la plus grande confidentialité, de faire le point sur sa carrière et sur la suite à y donner : recherche de postes de direction générale, place dans des conseils d’administration, reprise d’entreprise. Accompagner un cadre dirigeant repose sur une très bonnes connaissance des enjeux qu’ils rencontrent auprès des actionnaires et des conseils d’administration.
Accompagnement des PSE
Les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont des moments à fort enjeu pour votre entreprise et vos salariés. Notre équipe développe des solutions d’outplacement collectives en utilisant des méthodes de coaching pour plus d’efficacité pendant la période de reclassement.
Que ce soit pour les salariés concernés intégrés dans un PDV ou un PSE, ou les équipes qui restent, la période est très déstabilisante. Avoir accès à une cellule d’écoute au moment et après la mise en place du plan de sauvegarde leur permet d’exprimer leurs difficultés afin de mieux les surmonter.
