L’entretien d’embauche est un passage obligatoire et crucial dans la quête d’un emploi. À n’importe quel poste, il entre systématiquement dans le processus de recrutement et parfois, le candidat doit même participer à plusieurs entretiens de ce type. Si cette multiplication d’entrevues est un point évidemment positif pour le candidat qui avance au sein du processus de recrutement, il n’est toutefois jamais simple de savoir où l’on se trouve vraiment.
Même avec de solides bases et une confiance en soi assez importante, il n’est pas toujours aisé, à la sortie d’un entretien d’embauche, de savoir si ce dernier est positif. Fort heureusement, de nombreux signes existent et bien qu’ils ne soient pas toujours avérés, ils permettent aux candidats de pouvoir se faire un avis sur une éventuelle approbation de la part du recruteur.
Entre sémantique utilisée, durée de l’entretien d’embauche et autres actions effectuées par le recruteur lors de son échange avec le potentiel futur employé, les signes ne trompent pas.
L’entretien d’embauche, un passage obligatoire pour tous
La règle est la même pour tout le monde. Bien sûr, les entretiens diffèrent en fonction des postes mais gardez en tête que même un haut cadre chassé par une agence de recrutement devra lui aussi passer par un entretien d’embauche et ce, qu’importe ses aspirations et ses futures tâches. C’est en grande partie pour cela que de nombreuses formations existent désormais en ce sens et que par exemple, une multitude de candidats font le choix d’une formation pour la recherche d’emploi, à tout niveau. Cela permet de se préparer en bonne et due forme et d’arriver sûr de ses forces au moment de l’entretien.
En effet, un entretien d’embauche se prépare toujours pour n’importe quel poste. On commence très jeune avec les échanges pour ses premiers stages ou emplois de début de carrière et cela s’intensifie au fur et à mesure des étapes de la vie de chacun. Vous l’aurez compris, l’entretien d’embauche est donc un passage obligatoire qu’il convient de bien dompter. Il peut être judicieux de passer par un cabinet d’outplacement en amont de sa recherche. Le tout étant d’être certain de ses compétences professionnelles et humaines. Toutefois, le fait de réussir cet échange n’est pas toujours facilement perceptible.
Pour pouvoir se faire un premier avis à l’issue de son entretien d’embauche et comme annoncé en introduction, les signes positifs ne sont jamais à sous-estimer. Quels sont les cinq signes majeurs qui peuvent laisser penser à un entretien d’embauche réussi ?
La durée de l’entretien d’embauche
Si l’on s’en tient à l’avis de certains recruteurs et spécialistes des entretiens d’embauche, cette donnée n’est pas à prendre en compte. Pourtant, un recruteur ou un chef d’entreprise – en fonction de la taille de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre – ne perdra jamais son temps s’il est convaincu que la personne concernée n’est pas taillée pour le poste.
Plus que le temps en lui-même, il faut calculer la différence entre le temps prévu au moment de la convocation reçue et le temps réel passé à échanger lors de ce même entretien. En effet, cet indice peut être très révélateur de l’intérêt suscité chez le recruteur. D’autant plus lorsque l’on sait que les processus de recrutement sont désormais bien huilés et que souvent, les échanges sont réglés à la minute près. Si le dialogue s’est instauré et que le candidat n’a pas fait un monologue, un temps dépassé est souvent synonyme d’une attention obtenue auprès du recruteur.
À l’inverse, il ne faut pas non plus s’inquiéter si l’entretien a duré moins longtemps que prévu et notamment, si le temps planifié était important. En effet, d’autres signes annonciateurs peuvent permettre de déceler d’autres points positifs lors de l’entretien, même si ce dernier est moins long que prévu.
Globalement, ce signe reste très positif et l’un des principaux à prendre en compte dans la quête d’un emploi.
L’attitude du recruteur
Les personnes ont beau être toutes différentes, il est coutume de dire que le langage corporel ne ment jamais ! Sans que le recruteur ne s’exprime, il est tout à fait possible de déceler certaines idées quant à sa pensée et à sa conviction. Bien entendu, il ne faut pas mener toute votre présentation en ne vous concentrant que sur la gestuelle de votre interlocuteur mais observer certains détails pourrait vous permettre de comprendre si oui ou non, vous êtes en bonne voie.
Hochements de tête pour montrer un accord ou une idée partagée, visage montrant de l’intérêt, expressions faciales positives : plusieurs faits et gestes du recruteur marquent généralement des signes positifs au sein de l’entretien d’embauche.
D’un autre côté, les mots ont aussi une valeur forte et selon une certaine logique, la sémantique utilisée par votre recruteur au sein de l’entretien d’embauche peut avoir un effet résolument positif. L’utilisation du futur et une discussion ouverte sur les challenges à venir de l’entreprise ou de la fonction sont logiquement des arguments en votre faveur.
La capacité du candidat à se sentir à l’aise
Pour un dialogue, il faut être au moins deux. En ce sens, les candidats doivent montrer leur plus belle facette pour pouvoir se démarquer devant le recruteur qui devrait, dans la plupart des cas, rencontrer plusieurs personnes pour le même poste. Développer son “personal branding” peut être un atout majeur à démontrer lors de l’entretien.
Cela ne veut en rien dire qu’il faut forcer son destin et qu’au contraire, il vaut mieux se montrer à son état naturel. Parvenir à rester dans cet état d’esprit pourrait également être un point fort de votre côté et notamment au moment de l’autocritique personnelle de cet entretien.
Le fait de pouvoir agir et s’exprimer naturellement laisse imaginer que l’entretien s’est déroulé d’une manière bénéfique. Pour les grands angoissés de nature, le fait d’être à l’aise et de ne pas se sentir surmené par la pression de l’événement représente un nouveau point positif. Chaque poste nécessite son lot de qualités mais la recherche d’un emploi sera toujours facilitée par un candidat à l’aise. Par exemple, lorsque le candidat appelé par un recruteur est à l’aise dans son poste, il passe les entretiens sans enjeu majeur et se présente en général avec beaucoup plus d’impact. Auprès de l’employeur, ce signe sera bénéfique.
Le temps pris pour la présentation de l’entreprise
Comme pour la durée de l’entretien, il est difficile d’imaginer un responsable d’entreprise prendre le temps de présenter la société, de proposer une visite ou encore, de présenter les collaborateurs déjà présents. La proposition d’une telle visite ou d’une telle présentation signifie incontestablement que le recruteur est déjà prêt à vous familiariser avec le cadre de travail et qu’il souhaite au plus vite, procéder à votre intégration.
Cela peut être un signe de respect mais si le temps pris est important et l’implication tout aussi grande, le recruteur vous fait clairement comprendre que la balle est dans votre camp.
L’annonce d’avantages salariaux au candidat d’un entretien d’embauche
Autre avantage pris par un candidat facilement décelable, l’instant charmeur ! Sans en abuser, il est facile de comprendre lorsqu’un recruteur cherche à vous proposer divers avantages et mettre en avant les aspects attractifs de la société. Généralement, cette discussion apparaît en fin d’entretien d’embauche et il va sans dire que ce dernier est réussi si les négociations d’avantages et de salaires sont en marche.
Encore plus positif, le fait de se voir présenter plusieurs avantages qui diffèrent notamment de ceux proposés chez les concurrents de l’entreprise. À tout niveau, cette discussion est à l’avantage du potentiel futur employé qui devra toutefois faire attention à ne pas se montrer trop gourmand.
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