Formation recherche d emploi
Réussir son évolution professionnelle, au sein de son administration ou en changeant d’employeur, de secteur ou de fonction nécessite une bonne maitrise des techniques de recherche d’emploi et la mise en place des bons outils, avec la bonne stratégie.
Vous apprendrez à maitriser les enjeux, éviter les pièges et à adopter les bons comportements.
Vous saurez optimiser vos outils méthodologiques de recherche de poste.
Le plus de Group'3C
Une formation qui allie apports méthodologiques et exercices pratiques pendant les ateliers pour s’approprier les techniques et les mettre en application pour soi pendant l’atelier;
Un rythme qui permet de travailler sur ses outils entre deux ateliers;
Une complémentarité des thématiques abordées qui permet un travail itératif pour parfaire ses outils d’une fois sur l’autre;
Le partage d’expérience et le regard extérieur, bienveillant et challengeant du formateur et des autres membres du groupe.
Les objectifs pédagogiques
• Comprendre les grandes attentes du recruteur et du marché ;
• Maitriser les principes pour se présenter avec les bons outils, à l’écrit comme à l’oral, pour promouvoir sa candidature;
• Apprendre à accroitre son réseau et sa visibilité;
• Savoir convaincre un recruteur
Les compétences visées
• Maitriser les techniques de recherche d’emploi
Modalités et délais d’accès
• Réponse sous une semaine.
A qui s’adresse cette formation ?
• Toute personne, fonctionnaire, contractuel, collaborateur politique en recherche d’évolution, en poste ou hors poste, disposant d’un projet professionnel clair
• Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Les méthodes mobilisées
• Formation individuelle permettant d’adresser la situation particulière du stagiaire.
• Parcours mixte incluant des rendez-vous individuels, des tests et des exercices pratiques.
Les modalités d’évaluation
• Apports théoriques et méthodologiques ; exercices pratiques à partir des documents des stagiaires ; partage d’expérience ; support pédagogique du formateur ; ressources informationnelles, documentaires et vidéos en ligne de Group’3C
Durée, Lieu et Budget
• La formation a lieu dans nos locaux à Paris ou en visioconférence.
• Les dates sont à déterminer avec le stagiaire.
• Durée : 7×3 h pédagogiques – 21h pédagogiques au total
• Nombre de participants : maximum 20
• Budget : 150 €nets par atelier ; exonération de TVA article 261.4.4 du CGI
150 €nets par atelier ; exonération de TVA article 261.4.4 du CGI
• Accessibilité : visioconférence.
Inclusion des personnes en situation de handicap. Nous contacter au préalable.
Nos clients nous évaluent
• Indice de satisfaction donné par nos clients : à évaluer.
• Taux de recommandation : à évaluer.
Programme de formation
Acquisition de compétences relatives aux techniques de recherche d’emploi.
Acquisition de savoir être : mise en situation (pendant la formation et pendant les intersessions).
La formation se compose des 7 modules détaillés ci-après.
Module 1 (3h) : Identifier et mettre en valeur ses réussites
• Comprendre le principe des réussites, leur vocation, leur utilité pratique ;
• Identifier ses propres réussites, professionnelles comme personnelles, pour mettre en lumière ses compétences, ses savoir-faire et savoir-être ;
• Maitriser la technique de construction et de présentation des réussites ;
• Articuler ses réussites dans son CV, son pitch et ses entretiens.
Module 2 (3h) : Elaborer un CV percutant
• Rappel des objectifs d’un CV et des besoins d’un recruteur ;
• Les pré-requis pour rédiger un CV percutant;
• Présentation des éléments incontournables d’un CV et de ses règles d’élaboration;
• Les réussites dans le CV pour faire transparaitre sa personnalité au-delà des fonctions exercées;
Module 3 (3h) : Se présenter et vendre son projet avec un pitch adapté
• Les différentes utilisations possibles d’un pitch, et les besoins associés;
• La structuration d’un pitch;
• Les points d’attention;
• La bonne posture à adopter;
Module 4 (3h) : Développer son réseau pour réussir son évolution professionnelle
• Le réseau, pourquoi faire ?
• Les pré-requis ;
• Les règles du jeu ;
• Les principes d’une action efficace pour sa recherche d’emploi
Module 5 (3h) : S’appuyer sur son réseau professionnel virtuel : LinkedIn
• Linkedin dans une recherche d’emploi : rappel des principes de base;
• Identification et construction des différents éléments d’un profil percutant pour sa recherche d’emploi;
• Valorisation de ses atouts;
• Elaboration d’un positionnement et d’une stratégie adaptés à sa recherche
Module 6 (3h) : Bien répondre à une annonce
• Décrypter et analyser une annonce;
• Identifier ses atouts pour y répondre et les valoriser;
• Savoir rédiger/préparer sa lettre/ mail/ vidéo de motivation
Décrypter et analyser une annonce ;
Identifier ses atouts pour y répondre et les valoriser ;
Savoir rédiger/préparer sa lettre/ mail/ vidéo de motivation
Module 7 (3h) : Réussir son entretien de recrutement
• Rappel des objectifs de l’entretien et des besoins du recruteur ;
• Les différents types d’entretien ;
• Les techniques de préparation à l’entretien ;
• Les questions en entretien ;
Plan d’action : Définir ses actions à venir et leur calendrier de mise en œuvre
Débrief/ évaluation de la formation
