Que le travail fasse sens est devenu un impératif pour les plus jeunes générations, et aussi pour de nombreux cadres et managers de quarante ou cinquante ans.
Pourquoi ? Parce que le sens est le premier facteur d’engagement, et aussi parce qu’il protège contre la dépression, le burn-out, le bore-out, le brown-out, tous ces symptômes d’épuisement qui vont avec une forme d’effondrement de l’identité professionnelle.
Lors d’un atelier à distance, animé par Isabelle Fiévet-Rossignol, nous avons réfléchi au sens au travail.
Le sens répond à deux questions
- La direction, c’est-à-dire le « vers où », le but final
- La signification, le « pourquoi »,
Ainsi, il permet de mettre de l’ordre dans le séquencement des actes, des décisions, des efforts à mener. Savoir où l’on va et pourquoi, n’est-ce pas déjà un facteur de motivation.
Le sens au travail se forme dans 4 univers (Autissier et Wacheux, Manager par le sens, Eyrolles, 2006)
- La contribution ou participation à un projet
- Les liens de coopération et de solidarité
- La professionnalisation et le métier
- Le sentiment d’appartenance à l’entreprise
Il y a 5 niveaux de sens en jeu sur le plan professionnel, parmi les 9 niveaux de sens (Vincent Lenhardt, Les Responsables porteurs de sens, Eyrolles, 2015)
- Niveau social ou opérationnel
- La fonction
- L’institution : la vision de l’entreprise
- L’environnement
- Le méta-sens : vocation
La célèbre histoire des tailleurs de pierres, que l’on attribue à Charles Péguy en est une illustration : de celui qui taille des pierres parce qu’il faut bien travailler, à celui qui bâtit une cathédrale.
Pour donner du sens au travail, pour soi, ses collaborateurs, son entreprise, on peut intervenir sur trois domaines
- Le poste de travail (conditions de travail, relations, activité)
- L’entité ou service (métier, dispositif de contrôle et rétribution)
- L’entreprise ou institution (stratégie, culture et image)
Ces éclaircissements théoriques étaient illustrés par des expériences vécues par les membres de l’atelier, afin que chacun se les approprie et y trouve une application pratique.
Cet atelier avait lieu dans le cadre du programme hebdomadaire que Group’3C propose à ses clients.
Contact : Isabelle Fiévet-Rossignol
