Objectif du coaching individuel ou professionnel

Le coaching professionnel individuel permet d’accompagner dans une démarche de progrès personnel un manager pour l’aider à mieux gérer les problématiques (gestion du temps, isolement, chute de performances, doutes personnels, difficulté à prendre une décision, insuffisance d’autonomie, amélioration du leadership, changement de poste, gestion de conflits, amélioration de la communication…) qu’il rencontre dans l’exercice de ses responsabilités, notamment à certaines étapes de sa carrière (prise de fonction, début d’une mission, lancement d’un projet, changement de stratégie).

Méthode du coaching en Management

  • Identification du besoin et conclusion de la charte du coaching
  • Établissement du diagnostic : recensement et analyse des difficultés rencontrées dans le milieu professionnel
  • Identification et hiérarchisation des points de progrès
  • Établissement du contrat de progrès et contrôle de sa mise en oeuvre
  • Évaluation des résultats
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