
Objectif de l’outplacement
Pour le cadre, bénéficier d’un accompagnement personnalisé (outplacement) pour rechercher efficacement un emploi.
Pour l’entreprise, profiter de la mutualisation de ce qui peut-être mis en commun dans une prestation d’outplacement, pour apporter à un groupe de cadres le bénéfice d’un accompagnement personnalisé afin qu’ils appréhendent au mieux leur recherche d’emploi.
Méthode
Au cours de séances collectives d'outplacement
- Analyse du marché de l’emploi
- Prise de connaissance des outils nécessaires à la recherche d’emploi
- Apprentissage des techniques de recherche d’emploi
- Mise en commun et échanges sur les moyens de faciliter et rendre plus efficace la recherche d’emploi.
Au cours des séances individuelles d'outplacement
- Analyse de la personnalité (tests de comportement, analyse graphologique, entretiens)
- Détermination du savoir faire par un examen approfondi de la carrière professionnelle
- Détermination du projet professionnel
- Construction des outils nécessaires à la recherche d’emploi
- Suivi personnalisé de la recherche d’emploi jusqu’à la fin de l’outplacement.
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