Objectif de l’outplacement

Pour le cadre, bénéficier d’un accompagnement personnalisé (outplacement) pour rechercher efficacement un emploi.

Pour l’entreprise, profiter de la mutualisation de ce qui peut-être mis en commun dans une prestation d’outplacement, pour apporter à un groupe de cadres le bénéfice d’un accompagnement personnalisé afin qu’ils appréhendent au mieux leur recherche d’emploi.

Méthode

Au cours de séances collectives d'outplacement

  • Analyse du marché de l’emploi
  • Prise de connaissance des outils nécessaires à la recherche d’emploi
  • Apprentissage des techniques de recherche d’emploi
  • Mise en commun et échanges sur les moyens de faciliter et rendre plus efficace la recherche d’emploi.

Au cours des séances individuelles d'outplacement

  • Analyse de la personnalité (tests de comportement, analyse graphologique, entretiens)
  • Détermination du savoir faire par un examen approfondi de la carrière professionnelle
  • Détermination du projet professionnel
  • Construction des outils nécessaires à la recherche d’emploi
  • Suivi personnalisé de la recherche d’emploi jusqu’à la fin de l’outplacement.

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