Dessin humoristique "Chut, j'audite ma carrière"

Objectif du bilan de carrière

Pour le cadre, définir son orientation professionnelle en analysant sa situation et évaluant ses potentialités humaines et professionnelles.

Pour l’entreprise, utiliser au mieux les capacités du salarié en découvrant tous les aspects de sa personnalité et ses aspirations pour l’affecter au poste le plus adapté, ou lui faire suivre la formation permettant d’optimiser son efficacité

Méthode

Entretien initial avec le cadre et la direction de l'entreprise

Le cas échéant pour redéfinir les objectifs de l’audit dans l’environnement et la stratégie de l’entreprise, expliquer la démarche suivie et ses principales étapes.

Etude du potentiel psychologique, humain et professionnel

Auto évaluation, tests de comportement, graphologie en milieu professionnel…

Etude du parcours en entreprise

Déroulement de carrière, reconstitution des réussites professionnelles, révélation des compétences professionnelles principales.

Synthèse

Profil de forces : résultante des compétences et des motivations, fonctions et environnements adéquats à la personnalité et à l’expérience, orientations professionnelles et proposition de formation aidant au changement.

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