Vous êtes en début de carrière et souhaitez quitter votre poste. Pour ce faire l’annonce orale ou écrite de sa démission est requise. Il est important de le faire dans les règles de l’art pour ne pas obscurcir votre futur professionnel. La première étape consiste à avertir à son supérieur hiérarchique, vous pouvez préparer un discours si vous craignez de ne pas annoncer votre souhait correctement. Organiser un entretien le plus tôt possible pour en parler est la meilleure solution afin de laisser le temps à votre responsable de mettre en place une nouvelle organisation. Toutefois, en cas de situations tendues ou formelles il est possible de communiquer son souhait de départ par le biais d’une lettre de démission.
Pourquoi soigner l’annonce de sa démission
L’objectif est de laisser une image positive de votre travail et de votre personne, c’est pourquoi il est indispensable de soigner sa démission. L’attitude que vous adoptez et la manière de l’annoncer sont primordiales pour recevoir par exemple des recommandations. Par ailleurs, il est probable qu’un nouvel employeur contacte votre précédente organisation pour avoir un aperçu de votre manière de travail. Si la dernière chose dont vos collègues et votre supérieur se souviennent est la façon inconsidérée avec laquelle vous êtes parti ; cela risque de vous porter préjudice.
Comment annoncer sa démission à son employeur ?
L’annoncer à son supérieur hiérarchique est fondamental par respect et considération pour lui et l’entreprise. Par ailleurs, il convient de lui en parler en premier pour éviter l’éclosion d’éventuelles rumeurs engendrant alors des tensions au sein de l’équipe. Enfin, l’annoncer le plus tôt possible permet à votre responsable de rechercher des candidats pour la reprise de votre poste. En cas de rapports conflictuels, tenez-vous aux procédures classiques d’envoi de lettre. Le moment où vous l’annoncez ne doit pas être soldé par des reproches sur par exemple ses pratiques managériales. En effet, même si votre départ fait suite à une crise il est essentiel de s’exprimer paisiblement et d’affirmer votre volonté de quitter l’entreprise, sans vous étaler dans des justifications et des réclamations. Vous pouvez cependant souligner les expériences vécues ainsi que de le remercier pour la confiance qu’il vous a accordé.
Annoncer sa démission à l’oral
La manière de l’annoncer dépend de votre relation. Si elle est bonne, avertir son manager de vive voix est préférable et plus respectueux en raison de votre collaboration. Vous pouvez demander un entretien lors d’une réunion ou pendant un déjeuner… Par la suite, il est nécessaire d’opter pour une démission écrite pour garantir une preuve de votre acte de démission.
Annoncer sa démission par écrit
Toutefois, si vos rapports sont très formels voire conflictuels l’envoi d’un courrier en recommandé avec accusé de réception ou la remettre directement en main propre est préférable.
L’importance de mettre les formes
Une fois votre responsable hiérarchique averti, il convient de respecter les procédures pour procéder à la démission. Référez-vous à votre contrat de travail pour connaître la période de préavis, vos indemnités et vos droits aux prestations sociales. Terminer vos missions et honorer votre préavis est indispensable, surtout pour maintenir une bonne image au sein de la boite. De plus, si votre nouvel employeur est un concurrent assurez-vous de ne pas briser une clause de votre contrat.
Comment annoncer sa démission à ses collègues
Avant d’informer vos collègues il convient de demander à votre manager son aval. En effet, il est possible que des directives de la hiérarchie vous demandent d’attendre avant de faire votre annonce officielle. Il est néanmoins possible de l’annoncer à des collèges qui sont devenus vos amis proches. Vos autres collègues peuvent être avertis par le biais d’une annonce orale ou par email, tout dépend de votre lien avec ces derniers.
Nourrir son réseau professionnel
Garder contact avec vos anciens collègues permet de cultiver votre réseau. En effet, il est capital d’entretenir de bonnes relations avec ces derniers car ils peuvent êtres pleins de ressources. Prenez aussi le temps d’échanger avec vos collaborateurs ils peuvent éventuellement vous prodiguer des références. Que vous quittez votre emploi avec joie ou avec amertume, il est fondamental de faire ses adieux d’une façon respectueuse et professionnelle envers vos anciens collaborateurs.
Organiser un pot de départ
Le pot de départ permet de passer un moment convivial avant votre départ. Toutefois, il ne faut pas qu’il entrave la vie professionnelle de vos collègues. En effet, il s’agit d’éviter qu’il empiète sur leur temps de travail. La solution la plus propice est de l’organiser ensemble pour choisir une date ou toutes et tous sont disponibles pour vous dire au revoir.
Mail de remerciement
Vous pouvez également signifier votre gratitude pour l’apport de compétences ou encore les liens tissés par le biais d’un mail de remerciement. Clore cette période de collaboration avec un mail permet de remercier tous les services de l’entreprise mais aussi de garder de contact avec eux et d’entretenir votre réseau. Vous pouvez également rédiger un mail destiné à vos clients.
Ranger son espace de travail
Rendre votre espace de travail ordonné est primordial pour laisser à votre successeur un bureau propre. Vider et tirer les documents qui ne sont plus utiles ou encore nettoyer votre outil de travail soutient l’idée que vous avez une conscience professionnelle.
Annoncer sa démission : et ensuite
Vous avez annoncé votre démission dans les règles de l’art et avez quitté votre entreprise. Mais votre futur vous semble encore incertain ? Faire appel à un cabinet de conseil comme Group’3C pour vous accompagner dans vos projets naissants peut vous être profitable.
Mettre en œuvre sa vision de carrière
Que vous quittiez votre entreprise pour un travail plus enrichissant ou pour créer votre propre entreprise. Il peut être bénéfique de faire le point sur ses capacités grâce à un bilan de compétences.
De plus, se faire accompagner par un cabinet d’outplacement peut être une solution à envisager en cas de rupture conventionnelle avec son employeur.
Le coaching entrepreneur peut vous être également utile pour vous accompagner dans votre projet
Droits au chômage après démission
Un travailleur qui rompt délibérément un contrat de travail n’a pas le droit au chômage en France. Néanmoins, vous pouvez demander votre allocation chômage si votre démission est considérée comme légitime par Pôle emploi.
Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
Article écrit par Nour Ibrahimi, future psychologue du travail engagée !
