Les cadres d’expérience ne sont en général pas disposés à accepter n’importe quel travail au sein de leur entreprise et cherchent de plus en plus à être reconnus.

L’entreprise, de son côté, les considère parfois comme trop exigeants et ne prenant pas en compte l’ensemble des paramètres.

Ces visions divergentes, doublées parfois d’un manque de communication, conduisent au fil des ans à des situations de rupture où:

  • le salarié se retrouve à chercher un travail à un âge où il lui est très difficile de retrouver une position équivalente,
  • l’entreprise se prive de ressources essentielles pour former et encadrer ses jeunes recrues.

Group’3C se présente dans une position d’intermédiaire afin de désamorcer la situation entre les parties.

Re-mobilisation des seniors

Lors d’un bilan de stratégie de carrière, nous allons :

  • permettre à la société de montrer à ses seniors qu’elle est toujours prête à investir sur eux et sur leur avenir,
  • définir avec les cadres leurs aspirations à ce moment charnière de leur activité professionnelle.

Quelle que soit l’issue de cette formation, les relations seront apaisées et notre client aura en main les clés de son employabilité présente et future.

Group’3C a également développé à l’attention des seniors un module d’accompagnement pour le départ en retraite.

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