Un parcours professionnel est souvent lié à une suite de choix, de rencontres, d’évolutions qui arrivent parfois sans que la personne ait eu le temps de réfléchir. A un moment, le salarié ressent le besoin d’envisager la suite de son parcours différemment. C’est le moment de faire un Bilan de Compétences.

Dans le cadre de ce bilan, les consultants de Group’3C aident vos salariés à élaborer leurs projets. Ils les accompagnent pour qu’ils se posent les bonnes questions et se réapproprient  leurs carrières. Ils étudient ensemble la faisabilité des projets envisagés au regard du profil du salarié, de ses contraintes, et de la situation de l’entreprise.

En choisissant Group’3C, vous vous assurez des services d’un partenaire qui vous permettra de valoriser vos employés, bien au delà de simples considérations de salaire en leur montant que l’entreprise est prête à investir sur eux et s’intéresse à leur avenir.

Un format qui allie 24 heures de travail avec un coach professionnel et du travail personnel :

 

  1. Une analyse de la personnalité et du parcours professionnel permet de faire le point sur les forces et les talents : tests de personnalité tels que le MBTI, le DISC et outils développés par Group’3C,
  2. La construction d’un projet professionnel : qu’il s’agisse de changer de service, faire une formation, partir à l’étranger…,

 

Parfois les changements se traduisent par une demande de mutation dans un nouveau service ou s’expriment dans le domaine de la vie privée. D’autres fois, il s’agit d’accompagner un salarié vers sa sortie afin qu’il puisse trouver à l’extérieur de l’entreprise un terreau plus fertile à son épanouissement. Une sortie et un reclassement réussis garantissent  à l’entreprise de préserver sa réputation sur le marché du travail et de maintenir la paix sociale.

 

L’habilitation formation de Group’3C permet aux entreprises d’intégrer cette valorisation dans leur plan de formation

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter.Contactez-nous !