12 Jan 2021

Les cabinets d’Executive Search, précieux alliés pour trouver un emploi

L’arrêt d’une partie de l’économie et les risques induits sur l’emploi, nous interrogent sur les meilleures stratégies à mettre en œuvre auprès d’un cabinet d Executive Search pour sa recherche d’emploi. Pour nous aider à y voir plus clair, Sylvain Dorget, dont le cabinet d’Executive Search Chromos est spécialisé auprès de fonds d’investissements et de sociétés de private equity, nous a donné plusieurs conseils. Et a rappelé ce message clé : sur un marché de l’emploi tendu, il y a de la place pour ceux qui savent se différencier.

Choisir un cabinet d’Executive Search : qualifiez votre cible .

Une analyse préalable du marché des cabinets s’impose pour optimiser sa recherche d’emploi. Ciblez ceux dont les secteurs d’activité et métiers correspondent à votre projet. Si les gros cabinets sont généralement pluridisciplinaires, n’hésitez pas à vous adresser également à des cabinets de niche. Dans ce cas, il vous sera plus facile d’avoir une relation de proximité avec votre consultant. Pour les cabinets qui fonctionnent à la mission, multipliez les contacts. Attention: pour éviter la confusion auprès du recruteur final vérifiez toujours à qui et comment votre candidature est transmise. 

Vous pouvez mener cette étude préalable sur internet et en consultant les listes publiées par le Syntec ou le magazine Décideur. Votre réseau professionnel vous aidera en vous communicant les noms de consultants avec qui ils ont travaillé par le passé. On ne le répètera jamais assez: l’activation de votre réseau est un facteur essentiel de votre recherche d’emploi.

Travaillez votre communication

Ce travail préalable effectué, contactez les consultants directement par email ou Linkedin. Si vous êtes recommandé, surtout pré-ci-sez-le ! En effet, le poids d’une bonne recommandation est surpuissant! Surtout via Linkedin.

Sylvain Dorget attire l’attention des candidats sur le soin à apporter aux messages envoyés aux consultants. Ces messages doivent être personnalisés et spécifiques. Bannissez le mail standard dans un envoi groupé avec liste de tous les destinataires apparents!

Votre message doit créer l’ouverture et susciter l’intérêt en vue d’un entretien. Vous avez surement des informations à transmettre au cabinet sur un secteur, une entreprise : créez une relation win-win avec les consultants. C’est d’autant plus important que vous allez créer avec les consultants des relations de confiance sur le long terme.

Une fois que le rendez-vous est pris avec le cabinet d’Executive Search

Préparez-vous… et préparez-vous encore. Il est important de fournir au consultant des faits marquants qui lui permettront de se rappeler de vous. Ceci est d’autant plus vrai si le rendez-vous est court. Car, relire son CV n’a aucune valeur ajoutée en soi.

Voici quelques questions structurantes que Sylvain Dorget propose d’explorer. Cela vous permettra d’avoir une narration plus riche qui retiendra l’attention de votre interlocuteur :

  • D’où je viens, quelles sont mes origines géographiques et familiales?
  • Quel était mon premier choix d’études : quelles envies, quelles portes ouvertes, pourquoi?
  • Pourquoi, à un moment de mon parcours j’ai fait ce choix professionnel ou personnel? Qu’est-ce que j’ai aimé ou pas (contenu, contexte, ou autre….)
  • Quelle est ma place dans la fratrie?

Soignez votre storytelling

Ces questions vous permettent de travailler sur les « pourquoi ». Cela permet « à l’histoire du candidat d’avoir une granularité fine. Au final, c’est cela qui permettra au recruteur de mieux le connaitre ». Vous donnez ainsi au recruteur des informations sur la manière dont vous travaillez et vous fonctionnez. Ancrez votre parcours dans la récurrence. Traduisez le par 5 ou 10 mots clés, votre story telling s’en trouvera renforcé.

Enfin, vous préparer vous aidera à avoir les bons arguments si vous postulez pour un autre métier ou secteur que le vôtre. Par exemple, vous aurez anticipé la transférabilité de vos compétences, car «ce que l’on est préexiste à ce que l’on fait ».

Et nous, comment pouvons-nous vous aider?

Nos consultants travaillent en partenariat avec vous, pour que votre recherche d’emploi corresponde réellement à votre projet professionnel. Ils vous font travailler sur le fond : retour sur votre parcours, mise en lumière des compétences. Et ils vous soutiennent dans la mise en oeuvre dans la phase de sollicitation réseau, candidatures et entretiens…

Parce que la recherche d’un emploi qui vous correspond ne se résume seulement pas à l’envoi de candidatures.