Objectif Recruter pour les entreprises des cadres et dirigeants s'intégrant à leur culture, participant à leur stratégie de développement et capables d'augmenter par leurs compétences la valeur ajoutée. Méthode Préliminaires Identification avec l'entreprise du contexte dans lequel s'inscrit la recherche. Définition et validation par l'entreprise du poste à pourvoir, du profil recherché, des moyens à mettre en oeuvre (approche directe et/ou recrutement par annonce et/ou recherche sur le Web). Recherche des candidats Sourcing des bases de données, intermédiaires, professionnels et prescripteurs susceptibles d'alimenter la recherche, Rédaction de l'annonce si il y a lieu et diffusion auprès des médias sélectionnés, Balayage des banques d'emploi, Réception des informations transmises par les candidats potentiels, Sélection et approche téléphonique des candidats potentiels pour valider et confirmer un intérêt mutuel. Sélection des candidats susceptibles d'être retenus par l'entreprise Entretien avec les candidats : présentation de l'entreprise, du poste, évaluation technique et comportementale, Sélection et présentation à l'entreprise d'une liste d'au moins 3 candidats, Vérification des références. Sélection finale : assistance et conseil des deux parties dans leur choix Suivi après l'entrée en fonction du candidat retenu (période d'essai) Vérification de l'adéquation avec l'entreprise et évaluation, Accompagnement lors de l'intégration du candidat retenu