Objectif Aider le cadre ou le dirigeant à trouver un emploi qui correspond à sa personnalité, ses motivations, son savoir-faire professionnel. Méthode Réalisation du dossier professionnel Etude du potentiel psychologique, humain et professionnel basé sur des évaluations qualitatives et quantitatives : Auto évaluation, Tests de personnalité et de comportement, Graphologie en milieu professionnel. Etude des réalisations professionnelles Déroulement de carrière, Reconstitution rigoureuse des réussites professionnelles, révélation des compétences majeures. Synthèse Profil de forces : résultante des compétences et des motivations, Fonctions et environnements adéquats à la personnalité et à l'expérience, Objectif professionnel, Argumentaire de Promotion Personnelle. Formation à l'entretien Entraînement à la présentation, Entraînement aux techniques d'expression écrites et orales avec franchissement du barrage téléphonique et préparation des entretiens, Dossier d'entretien. Campagne de recherche Mise en place et développement du réseau, Réponses aux petites annonces dans les journaux et sur le Web, Contacts avec les chasseurs de tête, Suivi et coaching de la campagne, Aide à la prise de fonction, Accompagnement et suivi pendant la période d'essai.