Objectif Pour le cadre, définir son orientation professionnelle en analysant sa situation et évaluant ses potentialités humaines et professionnelles. Pour l'entreprise, utiliser au mieux les capacités du salarié en découvrant tous les aspects de sa personnalité et ses aspirations pour l'affecter au poste le plus adapté, ou lui faire suivre la formation permettant d'optimiser son efficacité Méthode Entretien initial avec le cadre et la Direction de l'entreprise pour redéfinir les objectifs de l'audit dans l'environnement et la stratégie de l'entreprise, expliquer la démarche suivie et ses principales étapes. Etude du potentiel psychologique, humain et professionnel basé sur des évaluations qualitatives et quantitatives : Auto évaluation, Tests de comportement, Graphologie en milieu professionnel. Etude du parcours en entreprise Déroulement de carrière, Reconstitution rigoureuse des réussites professionnelles principales, Révélation des compétences professionnelles majeures du cadre. Synthèse Profil de forces : résultante des compétences et des motivations, Fonctions et environnements adéquats à la personnalité et à l'expérience, Orientations professionnelles et proposition de formation aidant au changement. Rapport d'audit Le rapport est remis et commenté au cadre et à la Direction de l'entreprise.