7 critères de différenciation du group’3c Un cabinet à taille humaine : une équipe de consultants seniors, une structure légère et peu coûteuse, entièrement consacrée à ses clients, la possibilité et la volonté d’exercer un métier de conseil comme « des artisans », uniquement préoccupés par la qualité d’un travail bien fait et la satisfaction du client. Une connaissance parfaite de l’Entreprises, des fonctions qui la composent, de ses rouages, de ses « codes » : chaque consultant a 30 ans d’expérience professionnelle opérationnelle en entreprise, dont 15 en tant que Directeur Général, acquises tant dans de grands groupes internationaux que dans des PME. Une motivation partagée : permettre aux hommes et femmes responsables dans l’entreprise de s’épanouir, de progresser, et de savoir faire face aux difficultés de leur vie professionnelle. Une seule cible d’intervention : les Cadres et Dirigeants des entreprises. Une volonté de répondre à toutes les attentes sans exclusive : au service des entreprises comme celles des particuliers à titre individuel. L’utilisation et la maîtrise d’une méthode de travail originale : éprouvée car utilisée en 20 ans par plus de 850 cadres et dirigeants (dont 200 à titre individuel), personnalisée car chaque utilisateur est considéré comme étant unique, concrète, car elle donne accès aux moyens nécessaires à une recherche d’emploi efficace : « dossier de promotion personnel », techniques de prospection, mise en œuvre d’un réseau approprié,  efficace : elle divise par 2 le temps nécessaire pour retrouver un emploi, adaptée à toutes les techniques de communication pour accélérer les échanges, évolutive car anticipe les évolutions du marché du travail. Un excellent rapport Qualité/Prix